经济

在拥有积极的人力资源管理(如教育和培训)的公司中,女性管理人员的数量更多。 20天女性管理者现状及面临的挑战“根据该报告,女性管理者的低人口比例的结果讨论妇女的比例接受企业的培训是一个高人口的韩国劳动研究院的18.6%是工人之间是有很大的区别,以39.9% 。 Songminsu韩国劳动研究院的专家成员为核心“的战略说,”消除玻璃天花板的最佳方式是公司的战略性人力资源管理,以追求男女平等“是提供这样的机会,基于技能和专业知识,在不损害“他说。这意味着扩大妇女参与组织内教育和培训的机会是提高妇女能力和专业水平的重要任务。拥有30名或更多员工的公司中女性比例从2005年的26.42%上升到2015年的27.03%。同期女性管理人员的比例从10.91%增加到16.47%,但与男性相比仍然微不足道。截至2016年,韩国的男性经济参与率为68.7%,女性为58.4%。妇女在经济活动和女职工的显著参与数量呈持续增长仍处于一个不稳定的位置,由于较低的状态。对于男性来说,全职工人的比例为73.6%,而女性的比例为59.0%。宋专业委员“女性经理占了,但在妇女教育和培训的参与和公平的待遇和非歧视和多元化政策,实践等仍处于不高的水平略有上升”和“需要不断关注实践的整体提高“他说。