经济

<p>本周三,澳大利亚科学院(AAS)与科技工程学院(ATSE)合作推出了澳大利亚科学与性别平等(SAGE)试点项目SAGE是一项性别平等计划,旨在解决长期代表不足的问题</p><p>科学,技术,工程,数学和医学领域的女性(STEMM)“对话”要求科学界的女性思考她们在该领域工作的经历,并评论SAGE倡议的重要性Nalini Joshi Georgina甜蜜的澳大利亚数学奖获得者和悉尼大学应用数学系主任我是第一位被任命为悉尼大学数学的女性教授,这是澳大利亚最古老的大学,我在这个独特的位置上保持了14年,直到今年7月这个数字增加了一倍;我们现在有两位女性数学教授!当我到达时,我被问到的最常见的问题是:“你是真正的教授吗</p><p>”我试着回答:“是的,根据我的工资单,我是”我后来解决了这个问题的意思我是否担任主席学科领域</p><p>或者是一位永久性的主席,与独特的研究和学术领导相对应</p><p>或者我的立场是较小的区别</p><p>那时我想知道新的男教授是否会被问到这个问题根本的信息是,女性与作为一个学科的主席是不相容它也意味着我不能属于我大部分时间里我是大多数房间里唯一的女性职业生活我很久以前就已经接受了矛盾的潜意识信息,并且他们不会阻止我追求和解决数学问题澳大利亚组织为公平而采取的标准方法对这些潜意识信息一直是盲目和聋的</p><p>组织会说他们正在为所有正确的公平框架做准备,但同时仍然对高级层面持续缺乏多样性感到困惑.SAGE计划旨在创建一个框架,将系统性,潜意识偏见带来光明并改变澳大利亚组织中的性别景观Tanya Monro南澳大利亚大学副校长研究与创新I.我永远不会忘记那一天,当一位31岁的新物理学教授最近回到澳大利亚时,我坐下来和我的同事们第一次见面拳头撞在桌子上,声音提高了,我发现自己把椅子拉回来了并且问自己我是在做什么这在英国七年后在一个非常多元化和充满活力的研究中心工作,这当然是一种文化冲击</p><p>当善意的同事告诉我我需要减少“侵略性”时,这对我来说似乎很讽刺</p><p> “当我正在做的事情只是坚持不懈并决心如何建立伙伴关系,研究基础设施和一个具有创造差异所需的临界质量的团队或者我应该在我需要讲课时带上我的孩子</p><p>我发现批评开始刺痛,我会自欺欺人,因为我的年龄而不是我的性别作为一个14岁女孩,因为一个鼓舞人心的茶发现物理在一所女子学校,我从未想过女性能否在科学上取得成功的问题我发现我需要获得博士学位才​​能成为一名专业物理学家的基本入学要求,而且我在大学时就去了我开始注意到一些显着的差异,特别是在考试时间之间,当我的男性朋友在考试后看起来非常自信时,我和我的女性朋友会立刻痛苦地对我们发现的事情感到困难我花了一段时间才意识到这是结果出来之后性别分裂从来都不明显是一种信心差距,而不是能力差距</p><p>对我来说最具变革性的事情之一,并阻止我成为职业生涯中的“漏洞”之一,当我有幸在27岁时获得南安普敦大学皇家学会大学研究奖学金这意味着我不再有任何工作安全问题,而且我知道我可以追求我的在不牺牲选择家庭的情况下实现科学梦想 几年后,当我和我丈夫生下我的第一个孩子,并且在我重返工作岗位后每周工作四天时,我工作的中心主任自发地重新扮演了全职工作的角色,而只需要我四天来这种感觉我感受到的感觉给了我一个巨大的推动力,我的团队成长为超过25人</p><p>能够指导新兴科学家是一件非常高兴的事情,但是要反思这一点真是令人发人深省我在与这些年轻科学家交谈时遇到的差异大多数男人都抱着“我很享受自己,做得好,让我们看看这会带给我什么”的态度,而许多女性都要求确定他们会有未来的工作保障让他们可以考虑做父母很明显,虽然我们当然会吸引有能力的女性进入STEM,但我们需要做一些真正不同的事情来保持他们的目标</p><p>目前的体系通常涉及一系列短期的c吸引,对许多女性来说根本不起作用,所以他们离开如果我们希望科学技术在改变澳大利亚未来方面发挥重要作用,我们根本不能失去一半的人才库我很高兴我们推出了SAGE试点,这将使我们能够推动我们的大学和医学研究机构采用最佳实践我感到自豪的是,南澳大利亚大学是澳大利亚雅典娜SWAN宪章的首批成员之一</p><p>这个重点不是理解问题,而是基于不断变化的制度政策和实践的具体行动正是我们现在所需要的,我非常希望当我的孩子上大学时,他们永远不会在一个过滤器的房间里参加会议的人是基于性别而非人才,并推动了分子生物科学研究所昆士兰大学的Maggie Hardy高级博士后研究员谷歌提供了两个d圣人这个词的定义第一个是“芳香植物”第二个是我们希望看到自己的地方,但我们有一半人没有:“一个非常聪明的人”在很多方面,这就是挑战所在:它是一个针对女性的一系列微观印象研究人员已经帮助确定了STEM职业中女性面临的四种主要偏见模式在美国工作中黑人女性面临着另外的第五种偏见我仍然认为成为一名科学家我有三个很好3岁以下的孩子,对我和其他许多人而言,尽管需要考虑因产假导致的职业中断,但我和其他许多人在研究方面的工作是一个工作的妈妈的好地方但我们仍然需要真正的改变来支持女性研究人员和他们的职业生涯我们应该保护研究人员免受工作中的性骚扰,正如我之前在这里所概述的那样,这里政策应该支持早期职业研究人员,特别是在女性开始的B / C级别</p><p> vaporate我们应该支持科学传播和参与,因为如果人们不知道我们研究的价值,我们如何在预算时间节省科学资金</p><p>我们需要以一种比例代表我们国家多样性的方式招募和保持卓越我作为一个白人女性所面临的挑战对于有色女性来说是复杂的,关于公平的对话应该具有包容性和交叉性还有另一种“圣人”的定义在牛津英语词典中:几乎是明智的,通过经验变得谨慎或谨慎随着任何运气,这就是SAGE论坛将帮助我们所有人成为苏珊娜科里前任主席,澳大利亚科学院和荣誉杰出教授研究员,沃尔特和伊丽莎霍尔医学研究所在我成长的过程中,我的母亲和同龄人在结婚时放弃了有偿工作,照顾家人,支持丈夫的事业</p><p>他们也作为无偿志愿者在当地为社会做出了巨大贡献 - 在当地婴儿保健中心,在学校委员会,轮流提供餐饮或组织当地的慈善活动但我的母亲,你们成为一名歌剧演唱家在无人防守的时刻,她和她的朋友们会承认他们感到沮丧,因为他们没有机会实现自己的个人梦想,或者被视为个人,而不仅仅是作为母亲,照顾者或妻子当我第一次进入劳动力队伍时,妇女在我们社会中的作用正在发生变化 我很幸运有男性导师总是支持我的职业生涯虽然我的晋升可能比我应该的慢,但我从来没有觉得任何门都关闭了我但如果每个女人都要拥有实现社会潜力的机会这是2014年9月Boyer讲座的摘录Amanda Barnard首席执行官(OCE)科学领导办公室和CSIRO虚拟纳米科学实验室主任像STEM的所有女性一样,我努力自我管理好像我的性别是无关紧要的,假设我只依靠自己的技能和知识来判断自己是这样做的,因为这是我想要对待的方式,也是我想成为的人但是我知道这也是有点像许多在STEM工作的女性一样,我经历过歧视,但这并不是我职业生涯中的一个特征,我在澳大利亚和国外期间注意到这种情况因国家,组织而异</p><p>作为时间的函数,我有很好的经历,我可以诚实地说我的性别与我的感受没有任何关系,而且我有过不好的经历,我必须处于完全拒绝的状态从同事那里认识到无意的偏见这些互动中的一些已经接受了侮辱,但我知道他们的意图不是这样的</p><p>本周早些时候就发生了这种情况多年来这些事件在我脑海中浮现,我承认我偶尔会重新评估我的决定因为他们把我的职业生涯奉献给了STEM近年来我决定把它转过头来看看积极的一面就像STEM中的一些女性我发现自己是会议中唯一的女性,或者是委员会或项目的一部分,我选择将这看作是一种竞争优势,我的思维方式不同,我带来了一些不同的东西,我为此感到自豪,并且不会改变它为世界Chloe Warren博士生,DNA猎人修理组医学研究中心和纽卡斯尔大学在我的科学宣传工作期间,当我看到小女孩对科学产生兴趣时,我感到非常兴奋但我曾让父母问我在学术界工作的感觉,我必须诚实地告诉他们寻找其他地方可能符合他们孩子的最佳利益我们花了很多精力思考如何使科学 - 特别是数学和物理 - 让女孩更容易接触和有趣但是,说实话,这甚至不是成功的一半人们不应该在拥有一个幸福的家庭和拥有充实的职业生涯之间必须妥协然而,经常让女性做出艰难的决定让孩子们不必成为一个交易破坏者我见过很多很棒的女性同事回到工作中如此具有挑战性和不灵活性,以至于他们无法继续对科学的热情与他们离开之前一样</p><p>学术结构在一个由fu组成的世界周围成长那些有全职妻子的时间工作人员不会自愿发展以支持由性别,工作部分和全职工作组成的现代劳动力.SAGE计划为我们提供了一个机会,让我们能够收回学术结构,

作者:孙嫜漭